根据国家有关法律、法规，现对以下岗位、工种实行职业资格证书制度。聘用人员必须持证上岗，不具备相关证书或证书不在有效期的，务必及时补齐。否则，学校可以调离其工作岗位或者解聘。

一、录用职工体检标准

为了保障学校招聘身体健康的职工，同时为以后学校内部健康管理打下基础，经校长办公会议研究，制订如下录用职工体检标准。

第一条  对新录用的合同制职工，参照公务员录用体检标准。

第二条  各类合同续签时，下列体检指标适当放宽标准：

（一）血压控制在下列范围又排除危象的，合格。

收缩压90 mmHg ----160 mmHg

舒张压60 mmHg ----96 mmHg

（二）血糖小于9，合格。大于9，不适合担任辅导员、晚间值班工作。大于10不合格，不签各类合同。

（三）各种急慢性肝炎

ALT高于100，必须离岗检查治疗，三次正常属合格。

ALT高于正常值小于100，排除脂肪肝的，可以不离岗进行检查治疗，是否续签合同视工作身体状况酌情而定。

（四）其余标准参照新录用的合同制职工体检标准。

第三条  被新录用的合同制职工，必须在合同签订前提供三甲医院体检报告，最迟不得超过合同试用期满，否则不予转正，并按不符合录用条件解除合同。

第四条  新录用的劳务性质用工，参照上述第二条标准执行。

第五条  以上条例解释权归人事处、总务处（保健站）。

二、需要持证上岗的岗位

1．专职和兼职教师应取得《高等学校教师资格证》；

2．会计人员应凭《会计证》上岗；

3．医师和护士必须取得《医师执业证书》或《护士执业证书》才能从事医疗、预防、保健活动；

4．维修电工、汽车驾驶员、锅炉操作工等必须经过培训，并取得相应的职业资格证书后，方可就业上岗；

5．学校需要但本人暂不具备《高等学校教师资格证》的人员，按学校规定的审核程序批准认可后，方可上岗。

三、资格证书的办理及费用

1．以上各种专业的人员，在应聘时就应具备相应的资格证书；

2．专职教师首次办理《高等学校教师资格证》，其培训费、考试费和办证费均应自理；竞聘上岗的外籍教师其工作签证费需自理。

3．所有受聘相应专业技术岗位的人员资格证书的到期换证、验证费用由学校支付。

4．需参加资格证书到期换证、验证参加培训的人员，按培训通知单规定，学校给予3天以下的公假。