为进一步规范我校女教师生育期间各项假期管理工作，便于教职工了解、掌握、使用各项假期，现根据《上海市实施妇女权益保障法》、《上海市女职工劳动保护办法》，并结合我校实际情况，将各项假期及工资待遇作若干规定，请遵照执行。

1．教师怀孕七个月以上（按二十八周计算），如继续工作确有困难，经本人提出申请，系（部）同意，报分管校长批准，可请产前假两个半月。按本规定享受的产前假的工资按本人原工资的80%发给。

2．享受产假的期限，按上海市人力资源和社会保障局规定的期限为准。

3．教师产假期间学校暂停工资发放，由社保中心给予发放，四金由学校给予续缴，需个人承担部分仍由教师个人承担。

4．教师产假休满正常上班后，学校恢复教师工资，并按本学期实际工作周给予核定工作量。

5．教师产假休满结束如逢学期期中，教师有困难不能正常上班且本部门工作许可，由本人提出申请、系（部）同意，报分管校长批准，可请哺乳假（最长不超过六个半月）。下个学期正常上班的教师，给予享受该学期寒（暑）假，下个学期仍请哺乳假的教师，不享受该学期寒（暑）假。按本规定享受的哺乳假的工资按本人原工资的80%发给。

6．教师产假休满两个月后，如确因教学工作需要，则可视本人身体恢复情况适当提前上班（受聘），但每周一般不超过10课时。产后不满两个月一律不准安排工作。

7．教师产假期间一旦受聘上课，学校提前恢复教师工资，按正常上班规定计算酬金，每周超过10课时则按“超工作量” 酬金标准计酬，不足工作量的按标准扣除课时酬金。

8．教师产假若正值寒暑假，根据学校教师及教学工作实际情况，其寒暑假休假时间不顺延。

9．本校其她女职工孕期、产期、哺乳期工资待遇参照专职教师办法实行。

10．本规定所指教师（女职工）均以符合《上海市人口与计划生育条例》为前提。

11．本规定从发文之日起执行，解释权归人事处。