一、有关产假的补充规定

现依据我校《教职工考勤办法》及最近有关文件精神，现对我校考勤办法作如下补充：东海学院教职工男方陪产假时间为女方预产期前后10天（不得在女方其它怀孕阶段使用）；女教工预产期前2个半月，如有情况，经领导批准只得享受产前假（不得以病假替代）；如需申请哺乳假，需要提供医院有关婴儿或产妇的医疗证明，经本人申请，院、系、部门申报，经校长办公会批准方有效。如有特殊情况需申请停薪留职的，也要本人申请、部门申报经校长办公会批准方有效。

二、有关事假处理的几点补充意见

1、审批权限

（1）请3天以内（含3天），由院、系、部门领导审批；

（2）连续请3天以上至7天（含7天），需报分管校领导审批；

（3）连续请7天以上由校长办公会议审批。

2、薪酬处理

（1）7天以内凡经程序获准的事假，以该类人员职级工资最低档除以21.75天计算。辅导员、没有行政职务的教师均按一般科员标准处理。

因此，我校事假扣款标准现调整为：

中层干部  3900÷21.75=179元/天  （副处职级工资第一档）

一般科员  3500÷21.75=160元/天  （科员职级工资第一档）

技术工人（维修、司机） 2250÷21.75=103元/天（维修工基本工资第一档）

工    人  2230÷21.75=102元/天  （工人档）

（2）7天以上经程序获准的事假，第8天开始作无薪处理（即职级工资、岗贴全部扣除）

三、确有特殊情况者，按特事特办原则，院、系、部门需提出申请，如何处理最终由校长办公会议审议决定。